本文目录一览：

• 〖壹〗、疫情期间苏州隔离或黄码不能上班发工资吗?
• 〖贰〗 、苏州疫情管控区什么意思
• 〖叁〗
  、兰州大学发布对本轮苏州疫情的最新预测
• 〖肆〗、4月3日苏州新增本土无症状感染者11例
• 〖伍〗 、苏州疫情心理指南

疫情期间苏州隔离或黄码不能上班发工资吗?

〖壹〗
、疫情期间苏州因隔离或黄码不能上班，用人单位应支付工资。具体说明如下：因政府实施隔离措施导致不能提供正常劳动的职工：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间 ，以及因政府实施隔离措施导致不能提供正常劳动的职工
，用人单位应当视同提供正常劳动并支付其工资 。

〖贰〗
、未安排工作但属于培训过渡期的情况：根据建筑施工领域管理要求，未按规定申报取得苏安码或持红码的务工人员不得进入工地 ，且不纳入工资保障范围
。但黄码人员处于培训恢复绿码的过渡期内
，企业通常需保障其基本劳动权益，具体需结合地方规定和企业实际操作。

〖叁〗、如果员工因黄码不能到岗工作又未履行相应请假手续等 ，单位可能会按照旷工等规定处理
，影响工资支付 。所以不能一概而论地说苏安码黄码一定能或者不能支付工资，要根据所在单位的具体政策以及实际情况来确定
。

〖肆〗 、健康码黄码不能上班时 ，工资计算需分情况处理，核心原则是保障劳动者基本权益
，具体依据实际工作情况判定。

〖伍〗、另一方面，从一些特殊情况考虑 ，如果因为黄码导致员工无法正常到岗工作
，比如被要求居家隔离等，可能会影响工资支付的计算方式 。有的企业可能会按照当地相关政策或企业内部制定的类似情况的处理办法 ，对工资进行相应调整
，比如按照一定比例发放或者根据实际出勤天数核算等
。

〖陆〗
、被政府强制隔离的情况，是封闭小区、两地出行 、黄码居家隔离等原因而导致的隔离 ，其薪资的支付分别为多少？隔离期可以工作。通过公司与员工商量后
，隔离期间可以通过网络
、电话待家办公的，公司按照正常工作出勤状态支付薪水 。在疫情隔离期间不可以待家办公 ，但享有带薪假期的。

苏州疫情管控区什么意思

苏州疫情管控区是指根据疫情防控需要
，对特定区域实施较为严格管理措施的区域，目的是防止疫情扩散 ，保障居民健康安全
。具体含义和管理措施如下：人员流动管理管控区实行人员只进不出政策，除特殊情况外
，禁止区域内人员外出，也禁止外部人员进入。

苏州封控区、管控区 、防范区的解封解控时间需根据各自解除条件达成情况确定 ，具体如下：封控区：需同时满足以下三个条件方可解除封控：条件一：近14天区域内无新增病例或无症状感染者 。

管控区：主要是阳性个案的密接
、次密接及共同暴露高风险人群的居住点、工作点 、活动点及周边区域
。防范区：指封闭区
、管控区以外可能暴露的重点人群的活动区域。以三区的划分
，形成差别化的圈层管理 。

中风险地区划定标准为14天内新增10例及以上本土确诊病例，或2起及以上聚集性疫情（以最终官方解释为准）
。此次调整反映该区域存在潜在传播风险 ，需通过管控措施遏制扩散。中风险地区管控措施（补充说明）人员流动限制：原则上非必要不外出
，确需外出需持48小时内核酸阴性证明，并严格遵守社区防控要求 。

兰州大学发布对本轮苏州疫情的最新预测

月17日 ，兰州大学发布对14苏州市突发新冠肺炎疫情的预测
，预计苏州本轮疫情将于2022年3月1日左右得到控制，累计感染约169人
。 以下为详细介绍：预测系统背景《新冠肺炎疫情全球预测系统》由兰州大学西部生态安全协同创新中心主任黄建平教授组织带领团队完成。

兰州大学黄建平院士团队预测新冠疫情将于2023年11月左右结束 ，依据是每天新增病例数将降至约3000例
，可认为大流行结束 。具体分析如下：预测背景与核心结论黄建平院士团队基于全球疫情数据及传播模型分析，认为Omicron变异株将在2022年持续影响全球疫情走势
。

部分预测与观点：兰州大学西部生态安全协同创新中心新冠肺炎疫情预测团队提供的数据显示 ，内地本轮疫情预计有望于2023年底得到控制。不过，这并不等同于疫情的全面结束
，而是指疫情在一定范围内得到控制 。

疫情下降的依据：钟南山提到，由于疫苗产生抗体需要一定过程 ，大概30至35天才会产生比较明显的保护作用。在积极增加疫苗接种和实施积极管控的情况下
，预计3月份以后疫情会开始下降
。

疫情控制预测：兰州大学发布预测报告，在二级响应措施下 ，本轮疫情预计将于8月23日左右得到控制；若采取三级响应措施
，预计在8月26日左右得到控制。然而，即使8月23日控制不新增病例 ，按照有关规定至少在14天后才能全部降为低风险
，这样也到了9月初 。

4月3日苏州新增本土无症状感染者11例

〖壹〗、月3日0至24时，苏州无新增新冠肺炎本土确诊病例 ，新增本土无症状感染者11例
。以下是详细信息：疫情数据统计3月10日至4月3日
，苏州市累计报告本土确诊病例4例，均在定点医院隔离治疗。同期累计报告本土无症状感染者176例 ，均在定点医疗机构隔离医学观察 。当前防控形势 周边城市疫情处于高位流行，苏州市防控形势严峻复杂
。

〖贰〗 、月23日0至24时
，苏州无新增新冠肺炎本土确诊病例，新增本土无症状感染者4例。具体情况如下：总体疫情概况：3月10日至23日 ，苏州市累计报告新冠肺炎本土确诊病例2例
，均在定点医疗机构隔离治疗；累计报告本土无症状感染者49例，均在定点医疗机构隔离医学观察 。

〖叁〗
、月19日0-24时 ，江苏新增本土无症状感染者95例
，新增境外输入无症状感染者1例
。具体分布如下：本土无症状感染者分布 南京市：1例 无锡市：3例 徐州市：61例 苏州市：5例 南通市：14例 盐城市：9例 镇江市：2例 以上病例均在定点医院接受隔离医学观察。

〖肆〗、苏州火车站9例阳性病例均为外省市来苏州人员，但具体来源地未明确指向上海 。根据苏州市新冠肺炎疫情联防联控指挥部4月14日发布的消息 ，4月13日0至24时
，苏州新增的本土无症状感染者中，有9例暂留在苏州火车站北广场
。这9例病例均为外省市来苏州人员 ，在重点人群筛查或集中隔离点筛查中被发现。

苏州疫情心理指南

〖壹〗 、确诊病例和疑似病例核心问题：确诊者担心病情严重、无法治愈；疑似者担心被确诊
，产生强烈焦虑 。心理调适建议：理解自身反应：焦虑
、担心等情绪是面对重大负性事件的正常反应，接纳并允许自己有这些情绪 ，可通过哭泣、倾诉等方式适度宣泄。

〖贰〗 、面对疫情隔离期间产生的焦虑情绪，可通过以下方法进行科学调节：接纳情绪
，停止自我否定疫情带来的不确定性会触发焦虑
、愤怒、抑郁 、恐惧等情绪，这是人类面对危机时的正常心理反应
。不要否定或压抑这些情绪 ，而是承认它们的存在合理性。

〖叁〗
、疫情中期心理防线特点焦虑感加剧：长期接触负面信息触发社会认知的注意偏差
，消极信息更易引发关注与转发 。适度的焦虑可提高警惕，但过度焦虑会干扰正常作息 ，甚至引发躯体疾病
。愤怒情绪扩散：基本归因错误使公众将疫情归咎于人为因素
，如瞒报、公益机构不作为等。

〖肆〗 、疫情期间的心理疏导内容：正视疫情，接纳情绪
、科学防护 ，保护你我、增进沟通交流
，增强情感支持 、坚持锻炼，调节情绪 。

〖伍〗
、疫情期间心理疏导内容如下：接纳现实 ，接纳情绪
。告诉自己这是面对不正常情境的正常反应
，要允许它们的存在，不自责 ，也不指责和抱怨他人。适度的焦虑可以提高我们的警觉水平，提高适应和应对能力
，是一种保护性反应 。适度获取信息，优化应对方式
。