疫情导致工程施工延误的工期 、费用是否可以索赔?
〖壹〗、疫情导致的工程施工延误的工期可以索赔，费用索赔需根据具体情况分担 。工期索赔 在建设工程领域 ，由于新型冠状病毒肺炎疫情的突然爆发且至今尚未找到行之有效的治疗手段 ，为了避免疫情扩散，各省市采取措施限制农民工流动 、推迟开复工日期 ，这些措施直接导致了施工单位的工期延误 。
〖贰〗 、因应对疫情及防控措施直接导致施工企业停工停产引起工期延误的 ，应当顺延工期，并免除因不可抗力导致的工期延误的违约责任。南昌市：城建局发布的紧急通知也指出，因疫情防控导致的建设工期延误 ，属于合同约定中的不可抗力情形 ，应将约定的工期顺延 。
〖叁〗、合同免责条款的效力：若合同明确约定“因甲方原因导致延期的，不予索赔 ” ，该条款的效力需结合司法实践判断：（2016）比较高法民终259号案例：法院认为 ，合同专用条款已明确约定“工期顺延不构成追加合同价款的理由 ”，且承包人未能证明甲方同意增加人工费调整项目 ，故索赔请求未获支持 。
〖肆〗、因疫情造成的工期延误 ，承包方可按合同约定或法律规定向发包方提出工期顺延及费用补偿索赔；上班时感染病毒是否算工伤需结合具体情形判断，在工作时间 、工作场所因工作原因感染或履行工作职责感染的 ，一般可认定为工伤。
〖伍〗 、法律主观：因政府采取停工等防疫措施直接导致工期延误的 ，施工企业应按照合同约定的方式及时通知建设单位。因施工人员返岗延迟等疫情相关原因将导致工期延误的，施工企业应按照合同约定提出工期顺延申请 ，取得建设/监理单位签证 。 《 民法典 》第一百八十条：因不可抗力不能履行民事义务的 ，不承担 民事责任 。
停产通知怎么写
〖壹〗、停产通知书全体员工：因受新型冠状病毒感染的肺炎疫情的影响，基于公司的实际经营情况考虑，为共度时艰 ，公司通知如下：自2020年XX月XX日起 ，公司全部岗位员工停工停产。公司将依照相关法律法规及公司内部规章制度，于停工期间 ，在一个工资支付周期内 。
〖贰〗 、停产通知通常会包含以下几个部分：首先 ，企业会说明停产的原因，即响应国家环保要求；其次 ，通知会明确停产的起止时间 ，比如从X月X日开始暂停生产X天；再者，企业会要求各部门做好停产前的准备工作 ，如清理工作等；最后 ，通知会提及其他相关事项，比如生产一线员工的请假安排 。
〖叁〗 、本公司为响应国家环保要求 ，自X月X日起 ，暂停生产X天。请做好停产前的各项清理工作，并对生产一线的请假人员，做好安排 。
受疫情影响停工通知怎么写
〖壹〗、停产通知书全体员工：因受新型冠状病毒感染的肺炎疫情的影响 ，基于公司的实际经营情况考虑 ，为共度时艰，公司通知如下：自2020年XX月XX日起 ，公司全部岗位员工停工停产 。公司将依照相关法律法规及公司内部规章制度 ，于停工期间，在一个工资支付周期内。
〖贰〗 、为了配合疫情防控工作 ，很抱歉的通知您 ，xx影城xx店，于20xx年x月x日起暂停营业 ，恢复营业时间另行通知 ，详情请关注“xx影城xx店”官方微信公众号 。您的影票退款将于15日内原路返回，如有疑问请关注公众号留言询问 ，xx影城将全面保障影迷利益不受损失 。
〖叁〗 、因受疫情影响 ，我影院接上级部门通知，即日起暂停营业，具体营业时间另行通知 ，您可以关注“xx影院 ”公众号 ，恢复营业时间会第一时间公众号发布！疫情当前，xx影院向奋战在一线的医务工作者致敬 ，向每位积极配合疫情防控的影迷朋友致敬 ，祝福祖国人民安康。
〖肆〗、受疫情影响情况说明写作思路：先写明公司的类型，注册资本 ，经营范围等 ，看是否符合政府规定的受扶持企业 。其次把疫情对公司的影响写明（建议从直接和间接两部分），把实际面临的情况写明 。这个没有固定模板 ，把真实情况写明即可。
〖伍〗 、受疫情影响情况说明的撰写应清晰表达公司状况和疫情带来的实际影响。以下是关键点的改写：在撰写受疫情影响情况说明时 ，首先应明确公司的基本信息，如企业类型 、注册资本和经营范围 ，判断是否属于政府扶持对象 。下面 ，重点阐述疫情对公司运营的直接和间接影响 。
因疫情造成工期延误相关索赔怎么办?上班时感染病毒算工伤吗?
因疫情造成的工期延误，承包方可按合同约定或法律规定向发包方提出工期顺延及费用补偿索赔；上班时感染病毒是否算工伤需结合具体情形判断，在工作时间、工作场所因工作原因感染或履行工作职责感染的 ，一般可认定为工伤。
上班期间感染新型冠状病毒算工伤；如果劳动者在单位上班时因工作原因受到事故伤害或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 ，应当认定为工伤，可依法申请工伤认定和进行工伤索赔；新冠患者自己选取居家隔离的 ，仍然是属于隔离的一种情形 。在这个期间 ，应当按正常工资标准发放工资 。
如果员工在工作期间因工作原因感染新冠肺炎，虽然不是工伤 ，但是员工若举证用人单位未做好相关防护措施 ，存在管理过失导致自己不幸染病，可依据相关民事法律向用人单位主张一定责任比例的民事赔偿。
