疫情封控期间有工资吗?
〖壹〗、疫情期间封控不能上班的工资计算需结合法律法规、地方政策及企业制度综合判断，核心原则是保障劳动者基本权益 ，同时兼顾企业实际困难。具体计算方式如下：优先适用法律法规《传染病防治法》规定 ，因疫情被隔离的劳动者，企业应按正常劳动支付工资。
〖贰〗 、假设员工正常工资为每月10000元 ，合同底薪为2360元 。若因疫情封控需居家隔离7天 ，员工若能居家办公，工资待遇不变 ，仍按10000元计算 。若无法居家办公 ，双方可协商调休，或员工可领取最低保障待遇的工资 ，即2360元为基础的工资待遇。综上 ，因疫情封控在家的员工是有工资的 。
〖叁〗 、隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工 ，企业可按照劳动合同、集体合同约定或者国家医疗期有关规定支付其工资 ，且支付工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十 。
〖肆〗 、疫情防控期间因不同原因无法上班，工资支付情况有明确法定规定，具体如下：因确诊或疑似患病被隔离治疗或医学观察根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国传染病防治法》 ，隔离治疗或医学观察期间 ，劳动者享有工资收入。
〖伍〗 、受疫情影响不上班的，在一个工资支付周期内是有工资的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。如果超过一个工资支付周期劳动者还没有上班提供正常劳动的 ，则单位不需要发放工资，但需要发放生活费 ，生活费标准按当地有关规定执行 。
受新冠疫情影响不能上班,工资该如何支付?
〖壹〗、受新冠疫情影响不能上班 ，工资支付需根据具体情况确定，若因被确诊为阳性或属于密接人员被隔离 ，应视为正常出勤并按约定正常支付工资；若因居住小区被封 ，有条件的安排居家办公并按正常出勤支付工资，无法居家办公的优先安排休年假或加班调休。
〖贰〗 、住院治疗期：如果患者需要住院 ，按照医疗期的待遇来执行工资标准 。超过医疗期仍需住院的 ，则可按请病假来执行工资标准 。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内，员工因国家管控不能上班的 ，企业应当正常支付员工工资。
〖叁〗 、疫情期间感染新冠病毒居家无法上班 ，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资；若因病情严重转到医院治疗，则按照医疗期有关规定计发病假工资 。具体说明如下：居家隔离期间工资支付规定：根据新十条规定 ，新冠病毒患者可自行选取居家隔离 ，这仍属于隔离的一种情形 。
疫情期间停工停产,停工停产期间的工资怎么发放?
〖壹〗、用人单位因疫情停工停产期间，工资发放规则如下：在一个工资支付周期内：用人单位应视同劳动者提供正常劳动 ，并按照劳动合同规定的标准正常支付工资。超过一个工资支付周期：若用人单位安排劳动者提供劳动的 ，可以与劳动者重新约定该期间的工资标准，并按照约定支付工资。
〖贰〗 、企业停工停产期间 ，员工工资的发放应遵循以下规定：优先协商休假：在疫情期间 ，企业停工停产的，可以优先与员工协商休假安排 。
〖叁〗 、员工加班且未调休的 ，企业支付200%日工资；未加班员工按正常工资支付 。
〖肆〗、受疫情影响 ，用人单位部分停工停产的，可以按照停工停产规定支付工资待遇。
疫情期间职工工资待遇相关规定
〖壹〗 、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费，生活费标准按各省 、自治区、直辖市规定的办法执行 。
〖贰〗、对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假的 ，按相关假的规定支付工资 。
〖叁〗 、一个工资支付周期内：企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。比如企业通常每月15日发放上月工资，若从3月1日起停工停产 ，那么在3月15日发放工资时 ，就应按照劳动合同约定的标准支付员工3月份的工资 。
