员工在隔离期间被公司辞退,法院这么判!

〖壹〗、法院判决公司属于违法解除劳动合同
，需支付胡某违法解除劳动合同赔偿金 、未休年休假工资及差旅补贴共9万余元，二审维持原判
。具体分析如下：案件详情胡某于2016年入职某汽车销售公司担任驻山东青岛业务销售人员 ，3年合同期满后续签3年固定期限劳动合同。

〖贰〗
、法院判决该公司赔偿该职工9万余元
，认定其属于违法解除劳动合同 。案件背景胡某为某汽车销售公司驻青岛业务销售人员，2016年入职 ，合同期满后续签3年固定期限劳动合同
。2020年3月
，胡某因疫情被隔离在家，期间收到公司部门裁撤公告及解约通知。同年5月15日 ，公司关停其工作账户并邮寄解约证明书 。

〖叁〗、法院判决该公司属于违法解除劳动合同
，需支付胡某违法解除劳动合同赔偿金 、未休年休假工资及差旅补贴共计9万余元，二审维持原判
。具体分析如下：解除劳动合同的合法性认定 程序违法性：根据《劳动合同法》规定 ，经济性裁员需提前向工会或全体职工说明情况
、听取意见
，并向劳动行政部门报告。

〖肆〗、因此，公司在胡先生隔离期间解除劳动合同属于违法行为 。隔离期间工资的计算 根据《传染病防治法》第四十一条第二款规定 ，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬
。

疫情期间裁员怎么补偿

合同期内未休年假工资；尚未支付的两个月差旅补贴等约16万元。公司抗辩理由：解除劳动关系基于经济性裁员的合法解除
，已提前30天通知胡某；每月支付的差旅补贴属于差旅费报销，不属于薪资；因疫情导致复工推迟 ，期间休假可折抵胡某的未休年休假天数 。

疫情期间被裁员的员工需要支付双倍经济补偿金
。根据《劳动合同法》第四十六条规定
，用人单位依据上述第三十六条 、第四十条
、第四十一条解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定 ，对劳动者按照其在本单位工作年限支付经济补偿
，每满一年支付一个月的工资 。

法律分析：疫情期间故意辞退员工不合法，需要支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 ，公司应当支付劳动者双倍赔偿金
，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的 ，按一年计算；不满六个月的
，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

疫情期间辞退员工怎么补偿

〖壹〗、合同期内未休年假工资；尚未支付的两个月差旅补贴等约16万元 。公司抗辩理由：解除劳动关系基于经济性裁员的合法解除，已提前30天通知胡某；每月支付的差旅补贴属于差旅费报销 ，不属于薪资；因疫情导致复工推迟，期间休假可折抵胡某的未休年休假天数
。

〖贰〗 、向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在违法解除合同的情况下
，根据《劳动合同法》规定，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。对于在疫情期间因隔离措施等导致无法正常工作的员工 ，公司因此予以辞退属于违法解除劳动合同
，应按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金
。

〖叁〗
、公司主张公司辩称解除劳动关系基于经济性裁员的合法性，已提前30天通知胡某 ，无需支付赔偿金。公司认为每月发放的3000元差旅补贴为报销款
，不属于薪资；疫情期间复工推迟的休假可折抵未休年休假天数 。

〖肆〗、法律分析：按照国家规定，疫情期间 ，公司和单位不能无故辞退员工
，即使是试用期员工也是一样的
。但是，这需要看单位辞退的原因是什么 ，并且在试用期间是否违反了公司的相关规定
，如果试用期员工违反了相关的法律规定以及公司规定，那么辞退就是合理的 ，员工可以依法申请补偿。

公司在疫情期间辞退员工怎么投诉

〖壹〗 、疫情期间被用人单位违法辞退的话可以到当地的劳动局投诉，或者也可以收集相关的证据
，直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，但前提条件是确认公司辞退自己的行为是违法的 ，如果公司是依法裁员或者因为自己不遵守公司的疫情防控措施被辞退的就没有补偿金 。

〖贰〗、疫情期间公司辞退员工可以到当地的劳动监察大队投诉
，也可以向劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁
。如果投诉无果的话，理论上是可以申请劳动仲裁的 ，但在这个特殊阶段
，要申请劳动仲裁恐怕也只能等到防控措施解除之后。疫情期间被辞退，理论上是应该拿到跟工龄吻合的补偿金的 。

〖叁〗
、疫情期间无故被用人单位辞退 ，劳动者可以先与用人单位协商；协商不成可以向劳动管理部门投诉；也可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。

〖肆〗、可以到当地的劳动监察大队投诉
，也可以向劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁
。用人单位违反国家规定的，拖欠或者未足额支付劳动报酬的 ，或者拖欠工伤医疗费的 、经济补偿或者赔偿金的
，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

由于疫情原因,要被公司裁员了?

〖壹〗
、受到疫情影响导致生产经营困难的企业可以裁员 ，但是应当尽量不裁员或者少裁员 。企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位
。

〖贰〗
、因疫情导致复工推迟，期间休假可折抵胡某的未休年休假天数。

〖叁〗、这几年因为疫情好多公司都是亏损的
，员工普遍会面临公司裁员的问题 。当你知道公司就要裁员的时候，没有必要因为这个消息而焦虑 ，因为一个人不可能一辈子在一家公司工作
，你迟早会面临这个问题
。你需要调整自己的心态，找回真实的自己。

〖肆〗 、此次裁员计划的原因：汽车工厂停工：由于新冠肺炎疫情扩大 ，包括丰田
、日产、本田 、马自达
、铃木、斯巴鲁 、三菱和大发在内的日本八家车企已经全部宣布将暂停日本国内的汽车生产 。长期停工导致难以通过调休等方法进行应对
，这是日产、马自达
、三菱计划裁员的直接原因
。

〖伍〗、用人单位可以因疫情原因导致生产经营困难的可以进行裁员，但是裁员还是需要符合《 劳动合同法 》中规定的条件和程序 ，同时对于被裁减的人员
，需要做出相应的补偿。

〖陆〗 、因为疫情被辞退肯定是不合法的形为，辞退员工不能单以疫情的原因而解除劳动合同 ，在此期间必须要保障劳动者的工资
，如果劳动合同到期还需要把合同进行顺延到疫情采取的紧急措施之后 。