疫情影响,今年大批应届生就业困难,找不到工作都在家养老?
并非大批应届生找不到工作都在家养老 ，只是就业压力增大 ，但可通过多种方式积极应对 。具体分析如下：就业压力增大的原因毕业生人数创新高：据国家数据网统计，今年高校毕业生总人数达到874万 ，比去年同比增长40万 。
岗位缩减：疫情影响下 ，中小企业倒闭，大企业校招名额减少，但对应聘者要求反而提高（如要求复合型技能 、实习经历等）。地域内卷：应届生扎堆一线城市 ，导致二三线院校毕业生在地域竞争中处于劣势 。
有的大学生毕业之后宁愿在家啃老也不愿意找工作 ，因为社会当中的就业形势比较艰难，他们无法找到合适的工作 。也有可能是他们的父母还比较年轻 ，家庭收入比较可观 ，这些啃老族不担心自己的生活问题。每一年的毕业生确实是非常多的，一份工作机会都会引起很多人互相争抢。
一场疫情企业倒闭 、员工被下岗、薪资缩减 、薪资涨幅取消等事件不时出现 ，874万应届大学生更是待业在家 。面对急剧上升的大学生就业问题国家 、各地区更是纷纷出台了相关文件 ，扶持应届生就业 。然而问题来了：政策再好，找不到工作的还是找不到工作。
90后北航博士刘路:疫情对博士就业选取的影响到底有多大?
〖壹〗、疫情对博士就业选取的影响有限就业方向未因疫情发生根本性转变：疫情背景下 ，博士毕业生仍面临去高校、科研院所 、国企 、私企或考公等选取 。
疫情之下的AI就业市场
〖壹〗、疫情之下AI就业市场整体呈现需求旺盛但结构分化 、局部调整的特征 ，部分领域人才缺口持续扩大，企业招聘策略更趋理性 ，优质复合型人才成为争夺焦点 。具体表现如下：行业整体需求旺盛 ，细分领域分化明显AI+无人驾驶 、机器人、智能硬件 、工业自动化领域仍处于起步阶段，行业生命力旺盛，人才缺口长期存在。
〖贰〗 、失业人员集中流入市场：疫情结束后 ，大量此前积累的失业人员集中流入就业市场 ，造成前所未有的就业压力 。AI技术的发展替代部分人类工作：人工智能通过大量算法和学习，能逐步替代人类一些有规律的工作 ，如流水线工人、银行柜员 、快递外卖员 、网约车司机、客服 、程序员等 。
〖叁〗 、算法工程师、数据科学家等高端技术岗位需求持续增长 ，具备AI相关技能的高端人才仍供不应求。这表明，计算机科学与技术领域的就业市场正在向高端化、专业化方向发展 ，掌握AI技术的专业人才将更具竞争力 。
〖肆〗 、英国：当前1%的失业率是近十年峰值（除疫情期间） ，税收政策和商业不确定性可能继续推高2026年数据，青年失业问题尤为突出 。澳大利亚：2026年2月失业率微升至3% ，预计将保持温和上升趋势。
〖伍〗 、疫情后企业对应届生的招聘需求规模同比下降22% ，且超7成AI岗位要求硕博学历 。以下是对这一现象的详细解读：招聘需求缩减情况整体趋势：根据Boss直聘发布的《2020应届生春招趋势报告》，在春招季（2月3日以来） ，企业对应届生的招聘需求规模同比下降22% 。
〖陆〗、同时强调招聘需结合生产经营需求 ，优先提升人效，再聚焦招聘。核心总结：疫情下，企业需以线上招聘为基础 ，预判市场变化 ，转向蓝海人才，简化流程并强化人性化关怀。AI得贤招聘官通过全流程自动化服务与免费面试支持 ，为企业提供高效 、安全的招聘解决方案 ，助力HR在疫情拐点实现人才战略转型 。
