上海在隔离期间的工资该如何支付?现在清楚了!
在隔离期间劳动者未出勤出工 ，没有实际给用人单位带来绩效 、考勤等 ，像绩效工资 、考勤工资这类与出勤和实际工作成果相关的工资部分可以不发放 。所以不能简单认为隔离就是“躺着拿工资”，工资构成在劳动合同中的细致规划在特殊时期对工资支付影响重大 。
灵活办公：企业安排通过电话、网络等方式在家完成工作的 ，按正常工资支付。无法远程办公：优先协商使用带薪年休假 、企业福利假等假期 ，期间工资正常发放 。地方规定：如北京明确，灵活办公期间按正常工资收入支付 。自行居家隔离或申请延期返岗的员工 安排在家办公：正常发放工资。
对企业安排未返岗劳动者通过电话 、网络等方式提供正常劳动的 ，按正常劳动支付工、资 。对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假的 ，按相关假的规定支付工资 。
当“三期”遇上“抗疫期 ”,企业女职工如何合规管理
当“三期 ”（孕期 、产期、哺乳期）遇上“抗疫期”，企业女职工的合规管理需兼顾法律保护、健康安全与用工灵活性，具体可从用工安排 、工资支付 、工作内容调整及劳动合同管理四方面落实。
疫情期间封控不能上班工资如何算
〖壹〗、疫情期间封控不能上班的工资计算需结合法律法规 、地方政策及企业制度综合判断 ，核心原则是保障劳动者基本权益 ，同时兼顾企业实际困难。具体计算方式如下：优先适用法律法规《传染病防治法》规定，因疫情被隔离的劳动者 ，企业应按正常劳动支付工资 。
〖贰〗 、在一个工资支付周期的 ，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费 ，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付 。用人单位停工停产的起止日期计算 ，从停工停产当日起至复工复产前一日止连续计算。
〖叁〗、疫情期间不能正常上班，工资计算方式需分情况讨论 ，具体如下：在家办公人员工资计算 若员工选取在家办公且正常提供劳动 ，企业应按照劳动合同约定的标准支付全额工资 。例如，员工通过线上完成工作任务 ，企业需按原工资标准发放 ，不得因办公形式变更而降低薪酬 。
〖肆〗 、第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内，员工因国家管控不能上班的 ，企业应当正常支付员工工资。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的 ，企业应给员工发放基本生活费，各地标准有区别 。以广东地区为例 ，不能低于当地最低工资标准的80% ，一直发到员工能够正常上班为止 。
