苏州中院:用人单位假借疫情放长假致使劳动者被迫离职的,应支付经济补偿...用人单位假借疫情，利用放长假等形式变相逼迫劳动者离职的，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”情形...