疫情影响,2020军队文职招考新变化!
〖壹〗、020年军队文职招考受疫情影响的主要变化包括：公告推迟发布但不会缺席，医学类岗位招聘数量可能增加且会出台针对抗疫相关人员的优惠政策。
〖贰〗 、招考人数增加 规模扩大：2016年前每年招聘不足3000人 ，2018年近万人 ，2019年达19523人，2020年增至27073人 。原因：军改后文职人员编制增多 ，且疫情导致就业压力增大 ，增加招考以缓解社会就业问题 。建议：军队文职待遇比肩公务员，工资与现役军官同等 ，福利齐全 ，建议有专业能力的社会精英积极报考。
〖叁〗 、招考人数大幅增加 2020年军队文职的招录职位和人数比2019年职位扩招394%，人数扩招367% 。这一变化一方面源于全军文职人员既定招聘计划 ，文职人员数量的大幅增加；另一方面 ，受疫情影响，许多企业倒闭，人员大量失业 ，增加招考人数有助于缓解社会就业压力 。
〖肆〗、020年全国军队文职招考前十变化及其对考生的影响如下：招录人数激增2020年招录27073人 ，较2019年增长37%。影响：竞争压力可能因岗位数量增加而相对缓解，但报考热度上升仍需考生充分备考 。
〖伍〗 、疫情期间就业压力增大 ，考生可能选取更稳定的职业路径 ，减少对军队文职的投入 。面试竞争激烈程度未降低 入围比例高，进面人数多：面试入围比例1：3与1：5各占一半 ，同岗位竞争压力大 ，即使部分人弃考，剩余考生仍需面对激烈角逐。
〖陆〗 、不久前发布的2020军队文职公告 ，不知道大家有没有仔细阅读 ，如果没有仔细看也没关系，贴心的天策小编从公告中梳理了12个利好变化 ，来看看吧 。招考人数大幅增加今年由于疫情原因 ，很多企业倒闭，大量人员失业，公务员、事业单位都通过增加招考人数帮助缓解社会就业压力 。
今年春招是否会延迟或者取消?春招竞争会不会更加激烈?
今年春招不会取消 ，可能会延迟 ，且竞争会更加激烈。具体分析如下：春招不会取消企业对于人才和劳动力的需求是持续存在的，校园招聘（如春招 、秋招）作为企业储备人才的重要途径 ，不会因短期因素取消。近来已有招商银行 、宁波银行等企业发布春招公告 ，预计后续其他企业也会陆续跟进 。
024年春招仍有机会拿到Offer，但需理性评估形势并针对性准备 。尽管春招岗位数量通常为秋招的40%左右 ，且今年就业形势可能进一步压缩机会 ，但仍有数百家企业参与招聘，Offer总量依然可观。
中行、农行的春招不会取消 ，但会适度顺延并根据情况调整招聘形式 。 具体说明如下：中国银行：适度顺延现场招聘活动：因疫情防控需要 ，中国银行境内机构将各类现场招聘活动适度顺延，避免人员聚集 。适时开展线上招聘：明确表示将根据需要组织线上招聘 ，确保招聘工作持续推进。
今年春招没有推迟 。尽管面临疫情 ，但各企业对人才的需求依然旺盛，2020年的春招不仅没有缺席，也没有迟到 。春招启动情况：从2月3日开始 ，京东 、深信服 、苏宁、酷狗音乐等互联网企业已经陆续开启2020春招。并且 ，全都是无接触式远程投递，为求职者提供了便利 。
春招特点网申时间短：黄金期仅1-2个月 ，招满即止 ，需密切关注动态 。offer数量少：岗位多为秋招剩余，企业参与度低于秋招。流程简化：面试环节减少 ，部分企业省略笔试 ，效率提升 。竞争激烈：秋招失利者、考研党 、考公党 、留学生等全员加入，难度或超秋招 。
春招是否难找工作不能一概而论 ，整体竞争激烈 ，但部分行业和岗位机会多、薪酬可观，求职者做好准备仍有机会。 以下从不同角度分析春招情况：竞争压力层面毕业生规模庞大：教育部统计显示 ，今年高校毕业生规模预计达1158万 ，比去年多82万。
疫情影响六成企业调薪计划,令半数企业招聘暂缓/冻结
〖壹〗 、疫情确实影响了六成企业的调薪计划，并导致半数企业招聘暂缓或冻结，具体分析如下：调薪计划受影响情况整体影响：超六成企业2020年的调薪计划受到了疫情影响 。具体来看 ，约18%的企业冻结调薪 ，约25%企业暂缓调薪，另有19%的企业下调加薪预算 。调薪率变化：中智发布2020年整体调薪率（含企业预计）为3% ，相比2019年的7%有所下降。
〖贰〗 、销售贸易/消费品行业：半数企业校招需求减少/冻结或无校招计划 。受经济形势和消费市场变化的影响 ，该行业竞争激烈，部分企业经营面临困难 ，对应届生的招聘需求也受到影响 。疫情影响招聘和就业：近期新冠疫情对于应届生的招聘和就业带来冲击。一方面 ，应届生求职和高校生实习受影响，就业难度增加 。
〖叁〗、不同行业调薪情况：销售贸易行业2020年调薪率为6% ，消费品行业为5% 。影响因素疫情冲击：2020年新冠病毒疫情对国民生产造成负面影响 ，线下零售受疫情冲击较大，部分企业尝试转型线上 ，利用电商 、直播 、社群营销等方式进行营销 ，国内贸易行业的增长面临较大压力，企业成本压力加大，进而影响调薪率。
〖肆〗、若企业未协商一致或无法证明调岗合法性 ，员工有权拒绝 ，企业不得强制执行或按旷工处理；若调岗合法合理，员工无正当理由拒绝的 ，企业可依据规章制度处理（如解除合同） 。
〖伍〗 、绩效考核结果应用多元化：92%的企业将考核结果用于奖金发放 ，超八成用于调薪和晋升，55%用于人才发展计划 ，42%用于末位淘汰 。企业更注重考核结果与人力模块联动 ，通过提升反馈频率强化绩效改进效果。
〖陆〗 、传统行业：制造、汽车 、销售贸易 、房地产、能源化工、交通运输这些受疫情冲击较大的传统行业2021年预计调薪率均在6%以下 。差异化调薪：2020年半数企业依据绩效结果对员工进行差异化调薪，超四成企业针对晋升人员进行调薪 ，三成企业倾斜核心骨干人员进行调薪 。
