疫情之下企业“共享员工 ”,你所不知的用工风险
〖壹〗、疫情之下企业“共享员工 ”存在签订劳务合同与劳动关系认定风险、“灵活用工”灵活性受限风险 、工伤风险 、工龄与员工流失及社保缴费等其他风险，可通过巧用三方“借调协议 ”、建立非全日制劳动关系等方案进行风险管理。
〖贰〗 、风险点：所谓的“灵活用工 ”在实际操作中可能并不如预期般灵活。一旦双方签订《劳务合同》后被确认无效，而成立事实劳动关系 ，那么基于劳动关系的社会保险 、解除必须法定、经济补偿金等因素将限制“租赁员工”的灵活性 。影响：这将使得用工单位在调配员工 、调整用工策略时面临更多的法律约束和成本负担 。
〖叁〗 、共享用工的背景与政策支持起源与场景：共享用工并非新事物 ，早期在计划经济时期的“借调 ”或集团企业内部调配有类似实践。其真正引发社会关注是在2020年疫情期间，用工密集型企业（如餐饮、影院）因业务暂停面临员工成本压力 ，而生鲜电商 、物流等行业则急需人力 ，企业间通过共享员工实现资源调配 。
疫情下的企业员工支持福利的税务处理
〖壹〗 、疫情下企业员工支持福利的税务处理需根据福利类型区分处理，具体如下：疫情防控用品的税务处理企业采购：企业购买口罩、消毒液等疫情防控用品 ，可计入“办公用品 ”或“劳动保护费”等正常支出科目 ，允许全额税前扣除，无需额外调整 。
〖贰〗 、若补贴用于补偿未来期间费用 ，则按实际受益期分摊计入损益。企业下发员工补贴的会计处理企业向员工发放疫情补贴属于职工福利费 ，需通过“应付职工薪酬 ”科目核算，并根据费用归属部门计入对应科目（如管理费用 、生产成本等） 。
〖叁〗、会计分录：借：应付职工薪酬——职工福利费贷：库存商品 应交税费——应交增值税重点内容： 在确认疫情补助时 ，应计入“管理费用——福利费 ”科目 ，并同时贷记“应付职工薪酬——职工福利费”科目 。 在下发资金补助时，通过借记“应付职工薪酬——职工福利费 ”科目，贷记“银行存款 ”科目来完成会计处理。
疫情下对待员工的方式,最见一家公司格局!
疫情下企业对待员工的方式 ，直接体现公司格局 ，可通过关注健康、管理示范 、保障生活 、明确任务、心理疏导等措施展现格局并降低损失 。关注员工身体健康，提供必要支持在疫情期间 ，员工的健康和安全是重中之重 。企业应尽量晚复工 ，减少员工接触疫情的机会，因为此时复工“慢”就是“快”。
这一决策背后 ，是领导者对公共卫生危机的敏锐洞察和对社会责任的主动承担 。资源整合意识：格局大的企业更善于整合内外部资源 。疫情中 ，餐饮企业通过与外卖平台合作 、共享员工等方式盘活存量资源；制造业企业则通过跨界合作实现产能转换，如汽车厂商转产呼吸机。
这时候 ，HR做什么 ，怎么做，对疫情之下 ，处于恢复期的企业至关重要。话说回来 ，遇上这样的情况，HR能做些什么呢？在热播剧《安家》中，安家天下的店员面临变相减薪（取消底薪） ，总部给出的对策是： 提高销售提成 。在此刺激下 ，大伙虽然有怒气，却一个个拼命打单 。
领导是否舍得发钱不完全等同于心胸开阔 ，但对待员工福利的态度确实能反映出格局。判断这个问题前需要先看整体背景： 情况一：企业确实困难 如果公司连基本工资都难以保障 ，临时省下200元属于生存选取 。例如疫情期间有些老板停发奖金但自掏腰包垫付社保，这种“有难同当 ”反而能凝聚团队 。
一家公司的真正实力 ，从它对待员工的方式就能看出。好的老板懂得“钱聚人散 ，钱散人聚 ”的道理 。大方发钱的老板能赢得员工的感激，激发他们的工作热情 ，凝聚员工的心；而吝啬的老板不仅伤害员工的心 ，还可能招致员工的怨恨 。想要成为好老板，一定要和员工坦诚谈钱。
疫情期间私营企业要求员工回来上班,员工拒绝,HR:等通知书
〖壹〗 、根据《劳动合同法》及疫情防控相关政策 ，员工有权拒绝到岗 ，企业不得因此直接解除劳动合同 。企业要求返岗需符合防疫规定：企业强制要求员工返岗，必须确保工作场所符合防疫要求（如消毒、防护措施等） 。若企业未提供安全环境，员工拒绝返岗具有合法性。
〖贰〗 、对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的 ，指导企业依法予以处理 。
〖叁〗 、员工何某某因拒绝从北京调离至长沙被公司开除 ，最终获赔126万元，法院认定公司单方面调岗且解除劳动合同的行为违法 。案件背景与核心争议何某某自2009年入职湖南某公司 ，2014年起长期在北京分公司工作 ，双方签订无固定期限劳动合同，月工资6200元。
疫情期间企业应该如何发放员工工资?
〖壹〗、一个工资支付周期内：企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。比如企业通常每月15日发放上月工资 ，若从3月1日起停工停产，那么在3月15日发放工资时 ，就应按照劳动合同约定的标准支付员工3月份的工资 。
〖贰〗 、隔离治疗或医学观察期：因处在隔离治疗期或医学观察期无法正常上班的员工 ，企业应当按照正常工资标准发放工资，且不能辞退 。即使劳动合同到期 ，也要顺延至职工医疗期期满 、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束才能解除劳动关系。住院治疗期：如果患者需要住院 ，按照医疗期的待遇来执行工资标准 。
〖叁〗 、员工通过灵活方式在家办公若员工居家办公能完成合同约定的工作任务，企业应按照正常工作期间的工资收入支付工资 。但需注意：居家办公的考勤 、工作标准和质量衡量需企业与员工协商一致，避免纠纷。若企业要求员工通过线上方式完成工作 ，且工作量与正常办公无异 ，则工资发放标准不应降低 。
〖肆〗、疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放，未工作的员工发放规定生活费 ，具体根据企业停工停产周期、员工是否提供正常劳动等情况确定 ，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
