疫情期间店长算我旷工怎么处理
这种情况可以向劳动局举报。因疫情原因不能上班的，可以向用人单位请假 ，并不算旷工处理 。依据我国相法律的规定 ，员工在新型冠状病毒隔离期间，不能提供正常劳动的 ，不属于旷工 ，企业应当支付职工在此期间的工作报酬 。
遇到这种事情，建议先主动和公司协商处理 ，如果协商不成功那就走法律途径。具体的做法就是拿着之前的请假条（尽可能拿到）或者去给自己开假条的医院出一份证明（证明内容必须能够说明当时自己的确是身体不适且在那里开具了请假条） ，然后带着证明去当地的劳动监察大队投诉 。
劳动者在疫情期间不上班，如果是与单位协商达成一致才采取的轮岗轮休等稳定工作岗位的措施 ，不算旷工 。或者如果是单位强令劳动者冒险作业 ，劳动者的工作环境会危害其生命安全和身体健康，劳动者不去上班的也不算作旷工。
法律分析：因疫情感染或者疑似症状被隔离期间不算作旷工 。旷工属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同 。但疫情感染属于不可抗力 ，因为疫情被采取强制措施不属于旷工。
一般情况下 ，员工违反企业考勤规定有缺勤行为，企业可对其给予处分 ，包括解除劳动合同 。但在疫情防控期这种特殊情形下 ，直接对未上班员工给予旷工解除略微过当 。企业应先通知员工返岗，并要求其及时提供未能返岗理由 ，通知中还应明确不回复及不返岗的后果 ，此类返岗通知送达两次为宜。
95后公务员用旷工打破铁饭碗,内幕引人深思!
〖壹〗、结论：95后公务员的“旷工离职”事件，本质是个人职业期待与行业现实冲突的结果。它揭示了公务员岗位的“隐性代价 ” ，提示外界需以更理性的视角看待职业选取 ，同时为从业者提供了“降低期待 、提升能力 、防范风险 ”的应对思路 。
〖贰〗、公务员和事业单位在一定程度上可视为“铁饭碗”，但并非绝对终身制 ，其稳定性受编制类型 、工作表现及法规约束等因素影响 。具体分析如下：公务员的“铁饭碗 ”属性公务员属于行政编制 ，通过国家或省级公务员考试选拔，工作稳定性较高。其身份受《公务员法》保护，除严重违纪违法外 ，一般不易被辞退 。
〖叁〗 、改革意义与未来展望敲响警钟：322人岗位调整是职场地震 ，更是警钟，表明时代抛弃人时不打招呼 ，“铁饭碗 ”不再绝对安全 。公平社会：推动“能者上、庸者让”的公平社会建设 ，提升公务员队伍整体素质和服务水平。
〖肆〗 、重点高校毕业生纷纷选取考公务员，主要基于以下原因： 追求工作价值感与自我实现 95后群体对职业的期待已超越薪资层面 ，更关注工作能否体现个人价值 、是否符合兴趣偏好以及能力是否得到充分发挥 。
〖伍〗、职业稳定性的代名词 疫情后更多人意识到“铁饭碗 ”的现实价值 。公务员工作不受市场波动影响 ，工资按时发放，五险一金缴纳规范 ，医疗养老保障完整。以某地级市科员为例 ，全年收入虽仅10-15万元，但退休金替代率可达80% ，远超企业职工 。
〖陆〗 、如互联网从业者 、专业技术人员）正在重塑社会评价体系 。群体认知差异尤为明显：50岁以上群体普遍将公务员视为“铁饭碗 ”标杆 ，而部分95后更倾向将公务员视为“稳定型职业”而非“特权阶层 ”。这种代际观念转变与就业环境多元化密切相关，但仍未动摇公务员在医疗、教育等民生领域资源配置中的影响力 。
疫情下的劳动法认知之劳动关系篇
〖壹〗、疫情下的劳动法认知之劳动关系篇 文暄生活科普 疫情下劳动关系相关问题解答如下： 企业对于因新型冠状病毒肺炎被隔离的员工，能否按旷工处理 不能 。被隔离员工在隔离期间状态等同于正常工作 ，无旷工故意。
〖贰〗 、劳动者拿工资但算作调休：根据《劳动法》 ，对于安排休息日加班的，法律允许用人单位安排补休 ，且法律并未规定补休时间 ，由单位根据自身经营情况决定。所以单位将疫情停工期间视为“后来休息日加班的补休 ”在法律上不存在障碍，这种情况是合法的 。
〖叁〗 、在此期间 ，劳动合同到期的 ，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满 、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束 。
