疫情期间工资发放政策来了!

企业因受疫情影响导致停工停产期间的工资支付：企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。工资支付周期一般根据企业的工资结算周期来确定
，如按月结算工资的企业，停工停产的第一个月需按照劳动合同约定支付工资 。

疫情期间感染新冠病毒居家无法上班 ，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资；若因病情严重转到医院治疗
，则按照医疗期有关规定计发病假工资
。具体说明如下：居家隔离期间工资支付规定：根据新十条规定，新冠病毒患者可自行选取居家隔离 ，这仍属于隔离的一种情形。

疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放，未工作的员工发放规定生活费
，具体根据企业停工停产周期 、员工是否提供正常劳动等情况确定，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。

疫情期间工资发放政策如下：春节延长假上班政策：安排补休或支付加班工资
。详细说明：按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》 ，延长2020年春节假期至2月2日。

疫情期间居家办公
，工资一般应按劳动合同约定足额发放，企业需有证据证明员工旷工才可扣减工资 ，特殊情况下可协商调整工资发放标准 。

疫情期间工资发放标准因员工所处状态不同而有所差异
，以下是6种常见情况的工资发放标准：新冠肺炎患者
、疑似病人、密切接触者在隔离治疗期间 、医学观察期间，企业需正常支付工资。这是基于保障员工基本生活和权益的考虑 ，确保他们在为抗击疫情做出贡献或处于可能感染风险时
，经济上不受影响
。

多所高校将五一假期延至暑假补休什么情况

〖壹〗
、多所高校因疫情等不确定因素影响，将五一假期延长至暑假进行补休。具体情况如下：假期调整具体情况 多所高校调整安排：包括山东的烟台大学、曲阜师范大学 ，湖北的武汉大学 、湖北大学
，以及江苏省的南京医科大学、浙江省的温州医科大学等多所高校均发布了类似假期安排 。

〖贰〗
、假期调整情况 多所高校表示五一不调休，选取将假期待遇调至暑假进行补休
。比如山东的烟台大学、曲阜师范大学等 ，以及湖北的武汉大学 、湖北大学等，均发布了类似的假期安排。这些高校均表示五一期间正常上课
，周末则正常休息 。其中武汉大学比其他高校多休息一天，5月2号周一也会安排休息
。

〖叁〗
、多所高校将五一假期延至暑假补休的情况 ，主要是受当前国内多地疫情的影响。具体通知情况如下：温州大学：五一劳动节假期不调休
，5月2日至5月6日正常上班上课，5月1日法定假日休息安排在2022年暑假补休 。

〖肆〗、多所高校将五一假期延至暑假补休主要是因为疫情的原因
。多所学校发出通知明确师生非必要不离开本地 ，严格履行请假审批手续。由于大学生群体流动性大
，部分高校考虑到这一点，因此公布了调整假期的通知 ，将五一假期延至暑假补休 。

〖伍〗 、多所高校调整五一假期至暑假补休的原因：主要是由于疫情的影响
。多所高校考虑到大学生作为一个庞大的流动群体
，在疫情防控工作中需要特别关注其流动性。因此，部分高校选取将五一假期调整至暑假进行补休 ，以减少学生在疫情期间的不必要流动
，从而降低疫情传播的风险 。

新政策!一线医务人员额外增加50%带薪休假...

〖壹〗
、黑龙江省下发通知，一线医务人员可在享受正常带薪年休假基础上 ，额外增加50%左右的带薪休假天数（不含公休和法定节假日），不计入带薪年休假天数
，可在两个年度内使用，期间享受正常工资收入。

〖贰〗、核增一次性绩效工资向一线医务人员倾斜 做好工资待遇保障 ，按规定落实医务人员临时性工作补助政策
。支持医疗卫生机构核增一次性绩效工资总量
，优化内部分配办法，重点向加班加点 、表现优秀的一线医务人员倾斜 ，不能简单按岗位等级发放。落实卫生防疫津贴政策
，确保及时足额发放到位 。

〖叁〗
、无锡带薪休假可在两个年度内使用：出台《关于做好疫情防控新阶段医务人员关心爱护若干举措的通知》，根据医务人员参与疫情防控处置的时间长短、危重程度等因素 ，在疫情缓解稳定后
，单位统筹轮换为其安排带薪休假
。增加的带薪休假不含公休和法定节假日，不计入带薪年休假天数 ，可在两个年度内使用。

延长假期
、推迟复工,期间工资如何发放?

不上班工资发放：根据《传染病防治法》第41条
，因疫情防控被隔离的员工，企业不得停止支付其隔离期间的工作报酬 。因此 ，延长假期期间不上班，企业应正常发放工资
。

人社部通知明确延迟复工期间工资支付方式
，包括参照停工停产规定、依法承担隔离期工资 、协商延期支付、纠正拖欠行为等，同时说明了2月未发工资3月补发时的个税处理方式。

正常发放工资 。坚守岗位的劳动者可安排调休 ，无法调休的需支付200%加班费
。2月3日后工资：政府明确延长假期至2月9日的地区（如上海
、江苏、福建）：2月3日至2月9日工资正常发放。政府未明确延长假期的地区：企业可自行制定工资发放细则
，需与员工协商一致 。

对继续在家延迟复工，但已用完各类假期且不能提供正常劳动的员工 ，企业应参照国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定支付工资或发放生活费
。特殊情况下工资支付 履行依法隔离期
、医疗期的职工
，企业应当承担工资支付义务，并安排灵活方式在家上班。

一般性规定首月工资发放：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间 ，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工
，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资 。即迟延复工首月按照职工正常工资发放（绩效工资除外）。

新型冠状病毒传播疫情下春节假期安排的劳动法知识点

在新型冠状病毒传播疫情下，春节假期安排涉及以下劳动法知识点：春节假期的基本安排与延长正常春节假期：根据《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》及《全国年节及纪念日放假办法》 ，春节原本放假3天（农历正月初初初三）
，通过调休形成1月24日至30日共7天假期
。

企业受疫情影响安排职工加班的工资支付：在疫情防控期间，企业因工作需要安排职工加班的 ，应按照《劳动法》等相关法律法规支付加班工资。

新型冠状病毒感染的肺炎患者医疗期满，在劳动合同期内不能从事原工作
，也不能从事由企业另行安排的其他工作的，企业可以与其解除劳动合同 ，但需依法支付经济补偿和医疗补助金
，并履行提前一个月通知或支付代通知金的义务 。

《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：隔离期工资支付：对新冠肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期或医学观察期，以及因政府隔离措施或紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应支付工作报酬
，且不得依据劳动合同法第40条
、41条解除劳动合同
。

没有正常劳动的企业应当发放生活费因受新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响造成企业停工停产，职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费
，生活费标准按不低于劳动合同履行地职工最低月工资标准的70%执行。

【法律分析】天津疫情防控期间工资如何支付：在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间（以下简称“疫情防控期间”），因疫情防控隔离没有提供劳动的职工 ，企业应当按照原劳动合同约定的标准
，全额支付工资 。

《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知...

〖壹〗、《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》的主要内容如下：全力维护劳动关系稳定 依法履行劳动合同，保障工资支付：对新冠患者 、疑似病人
、密切接触者等因疫情不能提供正常劳动的职工 ，企业应视同提供正常劳动并支付工资，不得解除劳动关系
。劳动合同到期者
，顺延至相关措施结束。

〖贰〗、北京疫情期间居家办公应按照正常工作期间的工资收入支付工资 。

〖叁〗 、近来，上海已明确延迟复工是休息日 ，上班
、居家办公应发两倍工资；广东明确这期间的工作日员工上岗
，工资照发，这期间在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ，支付2倍工资
。

〖肆〗、《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》：对于企业要求职工通过网络 、电话等灵活方式在家上班的
，按照正常工作期间的工资收入支付工资。

〖伍〗、根据《北京市人力资源和社会保障局关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》，对于要求职工通过网络
、电话等灵活方式在家上班的企业 ，应按照正常工作期间的工资收入支付工资 。