母亲去世,长沙主管护师坚持值班 、不休丧假
〖壹〗、长沙市第三医院门诊主管护师羊志华在母亲去世后，坚持值班、不休丧假 ，其事迹体现了高度的职业责任感与奉献精神 ，具体如下：事件背景与经过 母亲病逝与丧假拒绝：2月11日，羊志华的母亲因心衰合并肺部感染离世。护士长陈彦了解到后建议她休丧假处理后事，但她以“不想给科室增加负担”为由拒绝 ，简单办理丧事后立即返回岗位 。
〖贰〗 、而他却这样说：“不 ，我不是傻瓜，如果我是傻瓜的话 ，那你们就是大傻瓜 。
〖叁〗 、创作背景：《回忆我的母亲》本是朱德同志为纪念母亲逝世而创作的。1944年4月10日 ，延安各界隆重举行追悼八路军总司令朱德的母亲钟太夫人大会，这是中国共产党历史上仅有的一次为党的领导人的母亲举行的公祭仪式。追悼会在低沉的哀乐声中开始 ，全体起立默哀 。主祭人朱德、康克清就位 ，敬香献爵 。
〖肆〗 、月冷冷地洒在地面上，凛冽的寒风呼啸着.在肃杀的夜里 ，他孤独地漫步着 ，他的母亲去世了.他，从小不理解母亲 ，为什么她总说你还小 ，还不懂到了青春期，逆反心理建立起来，他开始喜欢画画而不重视学业。
〖伍〗 、母亲舍不得我 ，她来到我极短的梦中 ，缓缓地嘱托了两句：“孩子，我要走了 ，永远地走了 。你们要好好地活着 。 ”她从我的梦中走了 ，我就醒了。望着窗外，车在弯弯曲曲的山路上爬行 。天阴阴沉沉地压着 ，雾虚虚实实地萦绕着 ，湿湿的空气直直地扑在车窗上，聚一段时间 ，就有水珠慢慢地往下流 。
疫情期间又是丧事有丧假没有
按照劳动法 ，疫情期间丧事不影响丧假，仍有丧假 ，不会因疫情取消丧事丧假。除非修改劳动法有关条例 。
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时 ，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假 。职工结婚时双方不在一地工作的 ，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的 ，都可以根据路程远近，另给予路程假。
丧假按现行规定是三天的 ，直系亲属指父母 ，祖父母 、配偶 、子女等，非直系亲属过世 ，是没有丧假可以享受的 。
如果是外婆等旁系亲属 ，可给予1天的丧假 。不过，职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明 ，国家人社部门并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制 ，也并没有作出必须履行的要求。综上所述，如果员工的直系亲属死亡的 ，是需要回家办理丧事的 ，出于人道主义关怀，单位可以给予丧假 。
因此，祖父母 、外祖父母去世 ，没有丧假 。 相关的法律规定有：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间 ，用人单位应当依法支付工资。
疫情防控期间,假期和工资应该怎么算?
疫情防控期间，假期和工资的计算与支付需根据职工具体情形确定 ，企业应依法保障职工权益 ，同时职工也需履行相应义务 。 具体如下：集中隔离观察期间：因疫情防控要求实施集中隔离观察的职工，企业应视同其提供正常劳动并支付工资 。居家隔离观察期间：企业有条件的 ，可安排职工通过电话 、网络等灵活方式在家上班 ，并依法支付相应工资。
疫情防控期间，工资待遇按正常工作期间工资支付 ，休息休假企业可结合实际安排调休或补休 ，具体需遵循当地政策与企业协商 。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施，导致劳动者不能返岗 ，但劳动者提供了正常劳动的 ，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资 。
工资按照职工患病的医疗期有关规定支付。关于医疗期的有关规定和病假工资的计算，可借鉴相关文件 。疫情防控中因政府实行管控措施而要求居家隔离的工资发放及年假安排 工资发放：如员工可通过网络等方式正常提供劳动的，应按劳动合同规定的工资标准支付工资 。
住院治疗期：如果患者需要住院 ，按照医疗期的待遇来执行工资标准。超过医疗期仍需住院的 ，则可按请病假来执行工资标准 。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内 ，员工因国家管控不能上班的 ，企业应当正常支付员工工资 。
国家关于新冠休假的规定
职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的病假工资计算系数根据连续工龄不同有所差异 ，例如连续工龄不满2年的 ，按60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按70%计发等。
新冠降级“乙类乙管 ”后 ，感染者休假薪资按病假工资标准发放 ，需满足停工医疗条件并履行请假手续，医疗期内受解雇保护。具体说明如下：薪资计算原则：按病假工资标准发放根据国家卫健委公告 ，自2023年1月8日起 ，新冠感染不再按甲类传染病管理，用人单位无需按劳动合同全额支付工资 。
在疫情期间休假的不算公休假，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假 、调休等抵扣假期 。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工 、停产在一个工资支付周期内的 ，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
工资发放：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应当按正常出勤支付工资报酬 。年假安排：对这一类员工，不可安排其休年假 。
