疫情期间被隔离公司以年假抵扣是否合法

〖壹〗 、疫情期间被隔离公司以年假抵扣的行为是不合法的，不过也要具体情况具体分析 ，如果是被隔离治疗的话，请病假的时间累计超过两个月的
，那职工本人就不能再享有当年的年休假了，但是外来务工人员被隔离的 ，年假不应该受到任何影响。

〖贰〗、【法律分析】疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的
，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商
，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日 。

〖叁〗
、疫情期间隔离不算年假。以下是具体分析：首先，从政策规定的角度来看 ，因疫情原因用人单位放假的
，不可使用职工带薪年休假、福利假 、调休等抵扣假期
。这一规定明确指出了疫情期间放假与年假之间的区别，即疫情期间的放假不属于年假范畴 ，不能用年假来抵扣。

〖肆〗
、疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的
，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日 。

〖伍〗、该私人企业在疫情期间要求员工用年假抵扣延长复工时间并鼓励无薪假期的做法
，涉嫌违反劳动法相关规定，且在情理上不合理 ，损害了员工权益
。 具体分析如下：年假抵扣延长复工时间：根据《职工带薪年休假条例》
，年假是员工依法享有的休息休假权利，企业无权单方面强制要求员工用年假抵扣因疫情导致的延长复工时间。

疫情期间居家办公扣年假合法吗

〖壹〗 、法律分析：不可以 。在家办公也应当按照正常工资发放 ，扣年假代表不认可你们在正常上班
。为将来仲裁做准备可以先向单位发送一份正式的愿意正常上班的通知邮件
，保存作为证据。

〖贰〗
、疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的，因疫情影响 ，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间
，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日 。

〖叁〗、按照上述所言 ，如果有远程办公条件的
，企业应优先安排员工灵活办公，实在没有远程办公条件 ，企业再和员工协商用年假抵扣
。但对于扣年假企业和员工如果无法达成一致的情况，这里说得十分模糊。实际的话如果企业有安排员工休年假的证据
，可能法院会判企业胜诉 。

〖肆〗 、在本次上海疫情政府实行管控措施期间，若居家办公超过一个月 ，是否适用《工资支付暂行规定》第十二条的规定还是应按劳动合同规定的工资标准支付工资
，需根据员工的工作量来判断：如员工的工作量和疫情前几乎相同，且其工作可以通过居家办公完成的 ，应按劳动合同规定的工资标准支付工资
。

因疫情取消年假合法吗

〖壹〗
、公司因为疫情取消年假合法吗2 疫情期间公司可以强制休年假。用人单位不得强制安排员工加班
，但是强制员工休假是可以的，且公司强制休年假的 ，需要依法向员工支付基本工资
，否则不得强制安排员工休年假 。

〖贰〗、疫情期间休假政策仍然按照劳动合同法，劳动法的法律规定 ，不受影响。用人单位不得无故取消劳动者休假的权利
。职工依法享有休假的权利
，例如产假 、婚假
、丧假、探亲假等等，劳动者在工作和提供劳动后 ，有权利进行休息，休假
，这是劳动法和劳动合同法明确规定的劳动者享有的权利。

〖叁〗 、法律分析：不合法，建议跟公司沟通 ，协商不成的话直接申请劳动仲裁维权 。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体
、企业、事业单位 、民办非企业单位
、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的
，享受带薪年休假（以下简称年休假）
。单位应当保证职工享受年休假。

〖肆〗、法律分析：不合理 。应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假 、福利假
、调休等抵扣假期
。

〖伍〗、既然带薪年休假是国家保障员工的权益，那就说明也不会轻易被取消 ，真的要取消
，我相信也会有一个征询听取意见的过程，让广大职场人有个准备和沟通才可能。

〖陆〗 、国家规定的隔离时期 ，和正常的休假没有关系 。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假
、福利假、调休等抵扣假期
。隔离期只是短期内限制员工外出
，并非安排员工假期放假。

因疫情隔离优先扣年假合法吗

〖壹〗 、因疫情隔离优先扣年假不合法 。疫情属于不可抗力，隔离是疫情期间遵守国家和政府的安排 ，属于不可抗力
，而不是劳动者出于主观意愿放假的，因此扣年假是不合理也不合法的
。用人单位应该先与劳动者进行协商是否扣年假 ，以及相关的补偿。因疫情隔离优先扣年假合法吗因疫情隔离优先扣年假不合法 。

〖贰〗
、用人单位未经协商直接扣年假不合理根据相关规定，疫情期间因政府依法采取隔离措施导致劳动者不能返岗的
，若用人单位未与劳动者协商一致，直接以年假抵扣隔离期属于违法行为。用人单位需与职工协商 ，在取得同意后方可使用年休假等假期抵扣工作日
。

〖叁〗、【法律分析】疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的
，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商
，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。

〖肆〗 、疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的，因疫情影响 ，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间
，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日 。

〖伍〗、疫情期间被隔离公司以年假抵扣的行为是不合法的 ，不过也要具体情况具体分析
，如果是被隔离治疗的话，请病假的时间累计超过两个月的 ，那职工本人就不能再享有当年的年休假了，但是外来务工人员被隔离的
，年假不应该受到任何影响
。

疫情期间隔离算年假吗

疫情期间隔离不算年假。以下是具体分析：首先，从政策规定的角度来看 ，因疫情原因用人单位放假的
，不可使用职工带薪年休假
、福利假、调休等抵扣假期 。这一规定明确指出了疫情期间放假与年假之间的区别，即疫情期间的放假不属于年假范畴 ，不能用年假来抵扣
。

综上所述
，疫情期间隔离不算年假，且不可使用年假等假期抵扣隔离期间的缺勤。

综上所述 ，疫情期间隔离不属于年假范畴
，也不应用年假来抵扣 。

疫情期间隔离不算年假
。以下是具体说明：不可抵扣假期：因疫情原因用人单位选取放假的，不可使用职工带薪年休假 、福利假
、调休等抵扣假期。法律依据：根据《职工带薪年休假实施办法》第6条 ，职工依法享受的探亲假、婚丧假 、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期 。

对新型冠状病毒感染的肺炎患者
、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工
，企业应当按正常出勤支付工资报酬
。年假安排：对这一类员工，不可安排其休年假。

对于用人单位而言 ，这意味着在疫情期间安排员工休假时，需严格遵守法律法规
，不得擅自以年休假 、福利假等抵扣员工实际应享的隔离期或其他特殊时期的假期 。同时，这也提醒员工在享受假期权益时 ，应关注并了解自己的法定休假权利
，确保在特殊时期也能得到合理的休息和待遇。

因为疫情影响无法上班,需用自己假期抵扣吗

〖壹〗
、因为疫情无法上班可以用年假来补
。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资 ，假日上班是支付两倍工资 。

〖贰〗、法律分析：不合理
。应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假 、福利假
、调休等抵扣假期。

〖叁〗、【法律分析】疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的
，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商
，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日 。

〖肆〗 、疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的，因疫情影响 ，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间
，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日
。

〖伍〗、疫情期间延迟复工的可以抵扣年假 ，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间
，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。

〖陆〗
、年假抵扣完不足部分的处理方式及合法性分析：安排远程办公：对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的 ，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务
，这种情况下员工应获得正常工资 。