用人单位因疫情拖欠工资怎么办?
用人单位因疫情原因拖欠工资 ，劳动者可以询问了解 ，要求后期补发。因此次疫情，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况 ，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资 。同时 ，企业应注意告知员工延迟发放事宜 。
用人单位因受疫情影响延迟发放工资未超过30天，或者未依法及时缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同并请求经济补偿的 ，不予支持。案例说明：丁某系某公司员工 ，公司受疫情影响门店歇业，与工会协商同意延期支付工资 。
劳动者可主动与用人单位沟通 ，明确要求支付拖欠工资 ，并保留书面沟通记录（如微信 、邮件 、书面函件等） 。若用人单位以疫情为由拖延，可要求其出具书面说明及还款计划。申请劳动仲裁 适用情形：协商无果或用人单位拒绝沟通时 ，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
因疫情影响导致企业生产经营困难的可以降低职工工资吗
〖壹〗、因疫情影响导致企业生产经营困难的 ，在一定条件下可以降低职工工资 。具体条件如下：有劳动合同约定或规章制度规定：如果企业与职工之间的劳动合同中有相关约定，或者企业的规章制度中有明确规定 ，企业生产经营状况和劳动者业绩相关 ，且劳动者业绩与劳动报酬挂钩，那么在满足这些条件的前提下 ，企业可以依法降低职工的劳动报酬 。
〖贰〗 、因此 ，一般情况下，企业不能随意降低工资标准。 但如果因疫情影响导致企业生产经营困难的，如果劳动者的业绩和企业生产经营困难直接相关的 ，而劳动者的业绩又和其劳动报酬挂钩的 ，企业可以按照劳动合同约定或规章制度规定，依法降低劳动报酬 。
〖叁〗 、因受疫情影响导致企业生产经营困难 ，停工停产超过一个工资支付周期 ，如果员工正常上班的，企业可以按照最低工资标准给员工支付工资 。因受疫情影响导致企业生产经营困难 ，停工停产超过一个工资支付周期 ，如果员工没有上班的，企业可以按照最低工资标准的75%给员工支付生活费。
〖肆〗、企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位；尽量不裁员或者少裁员 。符合条件的企业 ，可按规定享受稳岗补贴 。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
〖伍〗 、特殊情况处理：停工停产安排待岗：若企业因经营困难停工停产 ，在一个工资支付周期内应正常发薪；超过一个周期的 ，可发放基本生活费（如北京标准为不低于最低工资的70%） 。生产经营困难协商降薪：对受疫情影响导致经营困难的企业，可通过民主程序与职工协商调整薪酬、轮岗轮休等方式稳定岗位 。
〖陆〗 、受疫情影响导致企业生产经营困难的，如果有 劳动合同 约定或规章制度规定 ，企业生产经营和劳动者业绩相关 ，劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的，可以依法降低劳动报酬；或者和劳动者协商一致的情况下 ，可以协商降低。
广东发生了什么疫情,影响工厂生产
〖壹〗 、广东发生了基孔肯雅热疫情 ，在佛山制造业集群爆发，同时广东英德部分工业企业因降雨停工 ，均对工厂生产造成影响 。基孔肯雅热疫情对佛山制造业的影响基孔肯雅热疫情在佛山制造业集群爆发 ，情况较为严重 。在3645例病例中，85%集中在制造业从业人员。其中顺德区受影响最大 ，3317例病例集中出现在乐从、北滘等工业镇。
〖贰〗 、“厂里说了 ，疫情影响，美国那边没有了订单 ，手表生产出来了也没人要 。”工人们对通知内容都看的很仔细 ，对厂里做出的劝退和放假安排，用他们自己的话，道理上是理解的 ，但感情上有点接受不了 。腕表Fossil全部停止下单 在上沙社区 ，随便问一个人，都知道新华路那家手表厂。
〖叁〗 、深圳石岩纸箱相关纸尿裤生产受口罩热影响 ，出现原材料挤占、成本上升及生产吃紧的情况 。具体分析如下：原材料挤占与产能影响熔喷布转产挤占产能：疫情期间大量企业转产口罩 ，尤其是医用熔喷布需求激增，导致部分原本生产纸尿裤所需非织造布（如SMMS拒水非织造布）的厂家调整生产线 ，转产熔喷布 。
〖肆〗 、江苏 、浙江、广东等近100个地区停工停产 ，此举的原因是受疫情的影响加上天气寒冷条件受限。近日很多地方都进入了寒冬阶段 。而因为冬季天然气供应受限制了，再加上由于疫情的影响 ，很多工厂都纷纷停工停产了 。
〖伍〗 、工厂因疫情防控无法正常开工生产 ，导致货车司机无货可送。例如喻师傅，春节以来受广东省内疫情影响 ，开工的日子仅有一半 ，另一半时间都在休息，货源的减少直接影响了司机的收入 。
〖陆〗 、珠三角一纸板厂因市场需求大幅滑落、生产成本增加，决定于9月23日至12月31日停工停产 。东莞铿利五金制品有限公司因订单因成本高企未能得以支撑 ，营运长期严重亏损 ，难以为继，决定从10月10日起停止营业。广东佛山某不锈钢企业因疫情影响 ，客户订单急剧减少 ，决定11月1日开始放假，年后上班时间另行通知 。
