【蓝海经济观察】四大行降薪?早该做了

〖壹〗、四大行虽否认降薪打算，但从行业现状 、世界对比
、经营压力、让利实体经济需求等多方面来看 ，降薪有其合理性与必要性 。具体如下：与世界同行相比
，四大行人均薪酬低有客观原因，但也有调整空间数据显示 ，国有四大行资产总额与员工人数显著高于世界同行
，但人均资产和平均薪酬难以匹敌
。

平安银行降薪风波刷屏,奖金调降40%?真相如何?

〖壹〗 、降薪风波的具体情况零售条线：奖金调降情况：零售条线（零售总部）的预发浮动奖金调降40%，即每月预发奖金从5000元降至3000元。信用卡部门暂时未受影响 。奖金发放方式：调降的是预发浮动奖金 ，而非递延奖金
。如果年底完成目标任务
，该笔奖金仍会被发放，但能否补发存在不确定性。

〖贰〗
、平安零售线的员工反馈 ，在没有接到任何通知的情况下，每个月预发5%的绩效奖金
，现在变成3% 。且这样的调整还有可能继续执行
。根据平安银行内部的说法，奖金下调40%是因为零售部门的业绩未能达标 ，而将来奖金发放的情况需要根据业绩的情况进行调整。降薪是管理层责任 。

〖叁〗、平安银行（00000SZ）零售部门实施降薪措施
，7-9月递延奖金按六折发放（下调40%），未来奖金发放比例将根据业绩动态调整。 具体分析如下：降薪原因与范围直接原因：平安银行内部明确降薪源于零售部门业绩未达标
。作为银行核心业务板块之一 ，零售业务收入或利润未达预期目标
，触发绩效挂钩的薪酬调整机制。

平安银行降薪风波刷屏,平安银行回应员工降薪有什么影响?

收入影响：员工需要完成更高额的任务指标才能拿到与此前一样的薪酬包，导致实际收入减少 。降薪风波的原因分析零售部门业绩未达标：据财联社报道 ，零售部门业绩未达标是调降奖金的直接原因
。但从一季报来看
，具体未达标的业绩指标并不明确，可能涉及财富管理手续费收入 、代理基金收入
、信用卡应收账款等方面。

二 ，平安银行对于降薪的事儿做出了回应
，称是因为公司效益不好，而且降低的不是工资而是奖金部分 。

人工智能正在运用到平安银行的业务办理当中 再者就是平安银行正在准备淘汰一部分的零售条线员工  ，对于人工智能而言正在运用到对应的平安银行的业务办理中可以让很多的员工下岗休息，并且可以提升平安银行的工作效率
。

疫情之下,该如何面对公司裁员降薪?平凡的我们该何去何从?

〖壹〗、稳定心态
，积极面对接受现实，避免焦虑：疫情对经济和行业造成冲击 ，裁员降薪是许多企业为应对困境采取的措施
，并非个人能力问题。要认识到这是大环境下的普遍现象，避免过度自责和焦虑 。如文中作者在薪资削减近一半后 ，经历了焦躁不安
，但最终强迫自己冷静下来，这种心态的转变是应对困境的第一步
。

〖贰〗 、如果公司降薪 ，确实是因疫情原因
，不建议锱铢必较 如果公司破产，真的是疫情影响 ，建议将心比心 互相理解 要知道 有无数默默无闻的基层工作者
，医护人员 警察 社区志愿者 她们／他们都主动奔赴工作岗位 写下请战书 不计报酬 无论生死。永远怀着感恩的心去面对，对未来充满希望 。

〖叁〗、要看周围大环境和其他人什么情况
。如果说 ，整个部门的人都被砍了，其他人都拿着补偿金离开公司
，而你一个人降职降薪调到其他部门，可能又要重新适应新领导
、新同事、新伙伴 ，其实和你跳槽去一家新公司
，也没什么不同。有个关于裁员的故事，是朋友真实经历的 ，我觉得挺有意思的
，分享一下 。

〖肆〗 、当然难的不仅仅是这群还没走出学校的人，对于身在岗位上的年轻人来说 ，迫于公司的降薪
，裁员，减缩招聘 ，以及生活成本上升带来的压力
，即使手里近来拿着一份工资，很多年轻人也开始尝试“跨界 ” ，当起了斜杠青年，服务员去干了工厂的流水线工人
，程序员去做了外卖小哥，白领选取了去跑滴滴赚钱。

〖伍〗
、谁曾想 ，2019年中旬开始
，云度不断被传出降薪、裁员等消息
。与此同时，一批新造车企进入量产交付阶段 ，云度陷入边缘化危机
，逐渐淡出人们的视野。就在外界以为云度可能会“沉寂
”下去之时，今年5月18日 ，云度发文官宣
，其创始人之一的林密回归，升至CEO一职 ，要带领企业“二次创业” 。

〖陆〗 、排第二的是亲和力
，然后是道德品质
、心理健康等
。而来访者所选取排第一的是道德品质，第二是亲和力 ，第三是保密，第四才是专业能力
，心理健康、热情耐心等排在其后。所以，不同的人对于心理询问师职业胜任力的重要程度排名不同 ，也看你怎么选取了 。满意请采纳
。

奖金下调40%!一场毫无征兆的降薪,5万亿的平安银行到底发生了什么...

银行零售业压力。不只是薪水变少了
，KPI的考核却上涨了，每一个员工需要负责更高额度的目标 。面对这突如其来的变故 ，也许最根本的原因是平安银行运行的压力
。

平安银行降薪风波部分属实
，零售条线预发浮动奖金调降40%，但并非所有部门和奖金类型均受影响 ，对公条线也因KPI考核调整导致员工实际收入减少
，整体属于变相降薪。

平安银行（00000SZ）零售部门实施降薪措施，7-9月递延奖金按六折发放（下调40%） ，未来奖金发放比例将根据业绩动态调整 。 具体分析如下：降薪原因与范围直接原因：平安银行内部明确降薪源于零售部门业绩未达标
。作为银行核心业务板块之一
，零售业务收入或利润未达预期目标，触发绩效挂钩的薪酬调整机制。

平安银行近期面临营收下滑 、降薪及监管处罚等多重挑战 。以下是对相关问题的详细阐述：监管处罚2024年5月17日 ，国家金融监督管理总局披露的行政处罚信息公开表显示，平安银行因5大违法违规事实被没收违法所得并处罚款合计67298万元
，其中总行60798万元，分支机构650万元。

本次降薪主要是7-9月递延奖金
。银行员工工资发放除基本薪酬外 ，绩效奖金是大头。本次奖金6折发放
，难免造成总体收入大幅缩水 。况且未来奖金发放尚未确定，将依据业绩情况调整 ，无疑给本金战战兢兢的零售员工当头一棒
，顿感对未来失去信心
。